黄燕铭最新:年轻人应做到这几点 才对得起研究!

相信大家对黄燕铭并不陌生,目前担任国泰君安研究所所长,在他的带领下,研究团队连续取得了不错的业绩。另外,在黄燕铭的帮助下,研究所培养了一大批优秀的证券分析人才。在年轻人的培养上,黄燕铭也有自己独特的观点,下面来看一下。

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黄燕铭要求年轻人坚持的原则

他在对年轻人的研究及做人方面有很高的要求,这也是黄燕铭能培养优秀人员的保障。

1,认真做人做事,人品为先,一切都是水到渠成。无论是面对投研界新财富的评选,抑或其他社会评价机制,成绩的取得由踏实做事和评价规则等综合决定。因此,在规则既定的情况下,所要做的是充分尊重规则,哪怕规则于你是不利的,不能纯粹为了成绩而采取不当拉票、贿选、送礼等行为,这背后则是人品和价值观,品行不正难以长久。可以理解分析师面对竞争和压力时试图寻找捷径的行为,但须知一切都是水到渠成,要有强烈的社会责任感。

2,学以致用,将经济学、管理学、会计学、金融学等融会贯通并最终上升到哲学层面的世界观与方法论。世界本是一体的,因为人类认知能力的有限而有了专业化的分工,但这却容易割裂对客观世界的认知,难以形成整体的判断,如瞎子摸象一般,因此最终我们仍要将这些割裂的学科和零碎的知识融合,内化并升华到统一的哲学认知,事实上它们是相通的,这需要积淀和悟性。因此,研究不是死抱着书本不放,那只是基础,基础之后需要重构的过程,所谓“以无招胜有招”。研究分宏观、中观(行业)和微观(公司)几个层次,但是首要的是要有大格局,不能一头扎入而只见树木不见森林,要有纵向的国际视野,也要有横向的历史比较,不能陷入具体细节而难以自拔,也不能只高谈阔论而不懂数据。

3,培养研究策划能力,对经济和证券市场提供精准的预判。卖方研究注重前瞻性、时效性,要具有足够的前瞻意识去引领而不是跟随市场,因此要提高对市场的认知,市场和研究之间发生分歧,不是市场错了,是你错了。因为信息庞杂、噪音繁多,人的精力又是有限的,研究策划就需要未雨绸缪,需要有战略性地分清轻重缓急,哪些是重要哪些是不重要的,哪些是大问题哪些是小问题,哪些是真问题哪些是假问题,提高资源的使用效率和团队的战斗力。

4,提高组织协调能力,尤其是管理自己和团队的能力。卖方研究对分析师的综合素质要求很高,组织调研、会议、撰写报告并以有效的方式传递观点,涉及到方方面面,需要提高统筹协调、纵览全局的能力,要善于发挥团队的力量。“用人之长,则天下无不可用之人;用人之短,则天下无可用之人。”将合适的人放到合适的位置上。即使是助理分析师,组织协调能力也是必不可少的。

5,保持良好的心态,不必患得患失,不要有执念。自然有春夏秋冬之轮回,人生有起落沉浮之波动。市场是有人参与的市场,并非理性经济人,于是市场有情绪,有起落,有周期。对于分析师,不能过多地受市场情绪和外界的影响,浸淫于此而又超脱于此,更不必患得患失。每个人都有每个人的特有性格,每个人有属于自己的道路,不是每个人都适合做分析师,既然做了分析师,就要选择内心世界保持平和,而非痛苦与躁动,抑或欣喜若狂。如若不能如此,转行也许是一种选择,人生除了资本,还有健康的体魄与幸福的家庭。

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黄燕铭要求研究员具备的素质

研究的基础就是研究员要具备良好的素质,只有满足这些才能更好的开展研究工作。

首先是性格,性格是决定命运的。黄燕铭强调,一个分析师能不能做成功,性格占了一大半,但是一个人的性格往往在三岁前就已经形成了,之后很难改变,所以我挑研究员的第一个不是看名牌不名牌大学,第一个看性格是否符合。

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